Critères de recrutement fantaisistes dans la Police Municipale : la FPT n'est pas une vraie fonction publique !

Pour devenir gardien de Police Municipale il faut reussir un concours , qui tout le monde le sait est relativement difficile et sélectif . Ce critère , après obtention de la formation ( initiale et continue) et des agréments du Préfet et du Procureur de la République, après l'assermentation suffit .

Eh bien non cela ne suffit pas . La Fonction Publique Territoriale, ce gigantesque bordel où chaque maire fait ce qu'il veut, nous le prouve chaque jour .

Ainsi dans cette annonce il faut avoir Bac + 2 . Pourquoi ? On n'en sait rien . Pas Bac, Bac plus 1 ou Bac + 3 mais Bac plus 2 . On recherche en vain un texte qui prévoit cela . C'est la volonté du prince (pardon du maire) .

Pourquoi pas un doctorat en physique nucléaire, la carte du parti, les yeux bleus ou la peau foncée .

Bref les Policiers Municipaux sont théoriquement des fonctionnaires faisant parti de la Fonction publique territoriale .

En pratique on recrute comme on veut sur les critères les plus farfelus voire discriminatoires .

GARDIEN DE POLICE MUNICIPALE
Commune d'environ 2000 habitants (et environ 4000 en été)
Date limite de candidature :	30/11/2010
Date prévue du recrutement :	au plus tot
Type de Recrutement :	fonctionnaire exclusivement
Nombres d'offres :	1
grades/cadres d'emploi	GARDIEN DE POLICE
MISSIONS
Niveau du diplôme	Bac + 2
Domaine du diplôme
Spécialité du diplôme
Descriptif des missions	Appliquer les pouvoirs de police du Maire sur le territoire de la commune Assurer les missions d'îlotage Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires Faire respecter le code de la route et le stationnement Appliquer les arrêtés municipaux Assurer la police funéraire Veiller au bon déroulement des manifestations communales et cérémonies officielles Assurer les tâches administratives liées au service Gérer les enquêtes administratives
Profil recherché	Connaissance de la réglementation en vigueur des des pouvoirs de police du Maire Sens du service public et du travail en équipe Rigueur et discrétion Disponibilité Sens de la médiation
CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d'affectation	REGUSSE
Service d'affectation	POLICE MUNICIPALE
Tps de travail	Tps Complet  : 35 h  0 mn
Les horaires sont-ils fixes ?	Non
Horaires pause méridienne :
Autre(s) pause(s) :
Heures supplémentaires :	possibles en saison
Astreintes :
Spécificités du poste:
Remplacement:
Modalités congés annuels:
POSITIONNEMENT DU POSTE
Rattachement hierarchique :	Maire ou Président
Fonctions d'encadrement :	1 à 4 agents
Categorie des agents encadres :	C
Famille(s) des agents encadres :	Prévention et sécurité
Relations (interlocuteurs internes) :
Relations (interlocuteurs externes) :
Réunions auxquelles participe l'agent :
Commissions auxquelles participe l'agent :
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
	Régime indemnitaire
CANDIDATURES
Les candidatures sont à adresser  à : REGUSSE Monsieur le Maire Cours Alexandre Gariel 83630 REGUSSE
Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Var